Ausländische Fachkräfte

Wer in Deutschland keine Fachkräfte mehr findet, orientiert sich schnell jenseits der deutschen Grenzen. Doch der internationale Arbeitsmarkt gestaltet sich völlig anders als der deutsche.

Die Blue Card lohnt sich fast nur für High-Potentials

Zur Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften besteht grundsätzlich die Möglichkeit, weltweit Staatsangehörige aus Nicht-EU-Ländern über die sogenannte Blue Card zu rekrutieren, wenn der Bewerber

  • entweder einen deutschen oder einen anerkannten ausländischen oder einen einem deutschen Hochschulabschluss vergleichbaren ausländischen Hochschulabschluss und
  • einen Arbeitsvertrag mit einem Bruttojahresgehalt in Höhe von mindestens 48.400 €, in sogenannten Mangelberufen (Naturwissenschaftler, Mathematiker, Ingenieure, Ärzte und IT-Fachkräfte ) in Höhe von 37.752 € hat (Stand August 2015)

Die Blue Card muss über die zuständige deutsche Auslandsbehörde beantragt und genehmigt werden. Ggf. führt die Bundesagentur für Arbeit eine Vorrangprüfung zur Besetzung der offenen Stelle durch deutsche Arbeitnehmer sowie eine Prüfung der vorherrschenden Arbeitsbedingungen durch. Eine Blue Card ist zunächst höchstens für vier Jahre gültig.

Wer einfacher und  schneller zum Ziel kommen möchte, erspart sich die weltweite Suche und konzentriert sich auf die Europäische Union, die für alle Arbeitnehmer uneingeschränkte Arbeitnehmerfreizügigkeit garantiert, – und unter 500 Millionen EU-Bürgern sollte sich doch der richtige Mitarbeiter finden lassen. Die TUTOR Unternehmensberatung ist grundsätzlich nur innerhalb der Europäischen Union tätig.

Europäisches TUTOR-Netzwerk
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Seit Juli 2016 zählt auch Großbritannien zu unseren Partnerländern

Unser Netz von Kooperationspartnern und Agenturen erstreckt sich mittlerweile über neun europäische Nationen, nachdem wir seit Juli 2016 auch Partner in Großbritannien haben gewinnen können.

Wer EU-Fachkräfte rekrutieren möchte, sollte allerdings einige wichtige Punkte beachten:

  • Entsprechen meine Stellenausschreibungen auch dem Standard des europäischen Arbeitsmarktes?
  • Wie funktionieren die Absprachen und Abrechnungen mit ausländischen Vermittlungsagenturen?
  • Wie kann ich beurteilen, ob die Qualifikationen geeignet und die Sprachkenntnisse der Bewerber ausreichend sind?
  • Wie können ausländische Qualifikationen in Deutschland anerkannt werden?
  • Wie löse ich mögliche Fremdsprachenprobleme?
  • Wie organisiere ich Bewerbungsgespräche, Reiseplanungen, Unterkünfte und Sozialversicherungsanmeldungen?
  • Wie entwickele ich in meinem Unternehmen eine Willkommenskultur für ausländische Fachkräfte?
Deutsche Kommunikation, deutsche Rechnung

Die TUTOR Unternehmensberatung hat im Laufe der letzten Jahre ein europaweites Netzwerk von ausnahmslos deutschen bzw. deutschsprachigen Personalagenturen und Sprachschulen aufgebaut, die in enger Zusammenarbeit mit der TUTOR die geeigneten Bewerber akquirieren und alle erforderlichen Aufgaben im Sinne des Auftraggebers gewährleisten. Die Honorarabrechnung erfolgt aus Deutschland mit ausgewiesener MWSt., so dass keine grenzübergreifenden Rechnungslegungen erforderlich sind.

Partneragenturen bestehen mittlerweile in Italien, Kroatien, Ungarn, Rumänien, Bulgarien, Griechenland, Spanien und Portugal, wobei wir in jedem Land Schwerpunkt-Berufe rekrutieren, wie z.B. Gastronomie in Spanien und Italien oder Pflegefachkräfte in Griechenland und Bulgarien.

Nutzen Sie unsere Erfahrungen und Netzwerke für Ihren Erfolg.

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