Im Gegensatz zur Personal-Rekrutierung über eine staatliche Arbeitsagentur ist die Beauftragung des TUTOR-Netzwerkes weder umsonst noch kostenlos.
Doch rechnen Sie einmal selbst, was für Sie unter’m Strich günstiger kommt und wo die Erfolgsaussichten für Sie besser sein können:
- Sie sparen sich die komplette Personalvorauswahl. Der Aufwand unzählige ungeeignete Bewerber zu selektieren (und bei EU-weiter Ausschreibung kann es viele geben), die vielleicht geeigneten einzuladen, zu organisieren und mit ihnen Gespräche zu führen, würde alleine schon 4-stellige Kosten verursachen und auch bei einer staatlichen Arbeitsagentur anfallen. Wir übernehmen das für Sie und schlagen Ihnen anhand Ihrer Vorgaben nur potentiell geeignete Bewerber vor.
- Sie sparen sich die gesamte Prüfung ausländischer Qualifikationsnachweise hinsichtlich Echtheit und Sinnhaftigkeit.
- Sie sparen sich die Prüfung der Deutschkenntnisse, – Urkunden müssen nichts aussagen, wir sprechen mit den Bewerbern.
- Sie sparen sich sämtliche Reisekosten für die Bewerberauswahl – egal ob Sie ins Ausland fahren oder die Bewerber zu Ihnen kommen. Ebenso die Kosten für Dolmetscher. Mit uns kommunizieren Sie immer auf Deutsch. Sollten Sie doch einen Übersetzer z.B. bei Bewerbungsgesprächen via Skype benötigen, organisieren wir das für Sie.
- Sie sparen sich teure Stellenanzeigen in internationalen Printmedien und Internetportalen. Eine durchschnittliche Zeitungsanzeige in einer überregionalen spanischen Zeitung wie El Pais kann durchaus 5.000 € und mehr kosten. Werbeagentur und Übersetzungen noch nicht berücksichtigt. Wir rekrutieren hingegen für Sie in bis zu acht EU-Nationen ohne einen Cent Mehrkosten.
- Sie sparen sich interkulturelle Fallstricke, die den Erfolg insgesamt gefährden können, – wir helfen Ihnen solche von vornherein zu vermeiden.
- Sie sparen sich Misserfolge gegenüber internationalen Wettbewerbern, die Ihnen die Bewerber vor der Nase wegschnappen möchten, – unsere Agenturen vor Ort können die Lage in aller Regel viel besser einschätzen und meistens zu Ihrem Vorteil ausrichten.
Wenn Sie jetzt rechnerisch betrachtet auf einen beträchtlichen Kosten- und Personalaufwand für jede zu besetzende Stelle bei zugleich ungewissem Ergebnis kommen sollten, dann dürfen wir Ihnen sagen, dass unsere Honorare erheblich günstiger kommen und grundsätzlich nur bei Erfolg anfallen.
Und bitte berücksichtigen Sie bei genehmigungspflichtigen Qualifikationen wie z.B. für Kranken- und Gesundheitspfleger, dass Sie die Fachkräfte für die ersten Monate – bei voller fachlicher Kompetenz – bis zur Anerkennung ihrer Qualifikationen (in diesem Falle als Pflegehelfer übernehmen. Das kann noch einmal einen mittleren 4-stelligen Betrag einsparen helfen, der auch direkt Ihre Personalkostenquote ein wenig mit senken hilft, – bei zehn EU-Fachkräften kann das schon signifikant werden.
Wie attraktiv unser Angebot für Sie konkret ist, stellen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch vor.