Und so funktioniert’s

Fachkraefte-gesucht-600x400Die europaweite Rekrutierung von Fachkräften erfordert eine schematische Vorgehensweise. Wir entwickeln dazu mit Ihnen gemeinsam die für Ihr Unternehmen geeignete Detaillösung.

Die Honorierung erfolgt grundsätzlich auf Erfolgsbasis. Ausnahme: individuelle Beratungsaufträge zur Entwicklung einer unternehmensinternen Willkommenskultur sowie hausinterne Workshops und Seminare.

Die nachfolgende Auflistung soll Ihnen einen Überblick über den erforderlichen Aufwand darlegen, der zur Durchführung eines professionellen Vermittlungsauftrages erforderlich wird. Die Honorierung erfolgt dabei stets zu vorab fix vereinbarten Honoraren:

  • Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie sowie Aufbau einer Willkommenskultur im Unternehmen
    • ggf. Durchführung für hausinternen Workshops (optional)
    • Planung und Organisation von Unterkünften für EU-Fachkräfte
    • Bestimmung eines EU-Fachkräftebetreuers für die Zeit nach Anreise in Deutschland
  • Entwicklung von international geeigneten Stellenausschreibungen inklusive Welcome-abroad-Offerten.
    • Definition der Qualifikationsanforderungen gem. EQR
    • Definitition der Sprachkompetenzen gem. GER
    • Klärung von ggf. erforderlichen Anerkennungsprozedere für staatlich genehmigungspflichtige Qualifikationen
  • Veröffentlichung der Ausschreibungen in den vorab vereinbarten EU-Ländern
  • EU-Agenturen starten Recruitung-Prozess
    • Sondierung von Bewerbungen
    • Führen von Bewerbungsgesprächen inklusive Auswahlverfahren
    • ggf. Durchführung von Eignungstests (nach Vorgabe Unternehmen)
    • Prüfung der Deutsch-Kenntnisse durch deutsche Inteviewer.
    • ggf. Organisation einer international anerkannten Deutsch-Sprachprüfung
    • Erstellung von deutschen Curriculum Vitae für die potentiell geeigneten Bewerber
    • Erstellung einer Qualifikationsnachweis-Mappe in digitaler Form
    • Organisation von ggf. erforderlichen Übersetzungen von Zeugnisssen und Urkunden

      Zur Anforderung des Rekrutierungsmodells – klick auf Bild
    • Erstellung einer Live-Video-Sequenz für das suchende Unternehmen
    • ggf. Buchung von Sprachkursen zur Verbesserung der Deutschkenntnisse
  • Vorstellung des Bewerbers ggü. dem Unternehmen
  • Vereinbarung von Skype-Interviews zwischen Unternehmen und Bewerber ggf. unter Beteiligung von Dolmetschern
  • Entscheidungsfindung und Organisation der vertraglichen Erfordernisse
  • Organisation der Anreise des Mitarbeiters nach Deutschland
  • Erstellung der deutschen Honorarrechnung mit ausgewiesener MWSt.

Wir hoffen, dass wir Ihnen ausreichend Hintergrundinformationen darlegen konnten. Gerne erörtern wir alle weitergehenden Details mit Ihnen gemeinsam in einem persönlichen Gespräch in Ihrem Hause.

Senden Sie uns Ihre Kontaktdaten – wir rufen zurück!